Bilan de compétences

Un entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, vous sera proposé lors de la prise de contact pour vous présenter la démarche et vérifier si votre demande peut être traitée dans le cadre de ce dispositif. 

Public

Le Bilan de compétences s'adresse à tous les salariés du secteur public et privé, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.

Objectif

Le bilan de compétences est un outil indispensable pour vous aider à :

  • Changer d’orientation professionnelle préparer une reconversion, créer ou reprendre une entreprise, définir ou confirmer un projet de formation…
  • Faire le point sur votre parcours / sécuriser votre avenir repérer ses compétences, se situer sur le marché de l’emploi, anticiper les évolutions professionnelles, clarifier un projet, se donner un but et des moyens pour les atteindre, être acteur de son développement.
  • Gérer votre carrière et lui donner un nouvel élan.

Finalité

À partir de votre bilan personnel et professionnel nous vous amènerons à identifier :

• vos intérêts,

• vos réalisations professionnelles,

• vos compétences,

• vos ressources mobilisables,

• vos possibilités d’évolution professionnelle confrontées aux réalités de l’environnement économique

Programme

Le bilan de compétence, conformément au code du travail, se déroule en trois phases.

  • PHASE PRÉLIMINAIRE
    • Elle permet de clarifier la demande du salarié, lui rappeler les différentes étapes, les principes déontologiques que nous mettons en œuvre (entre autre, la confidentialité de la démarche…).
    • Cette phase sera validée par une convention tripartite (salarié bénéficiaire / Etcharry Formation Développement / OPCO).
  • PHASE D'INVESTIGATION
    • Elle permet de faire « un état des lieux » et de le mettre en perspective par rapport aux objectifs du bilan.
    • Pendant cette phase, la personne sera amenée à rencontrer des personnes ressources pour mieux appréhender son projet.
  • PHASE DE CONCLUSION
    • Cette phase finalise la démarche et permet la mise en écriture du ou des projets retenus et des actions qui vont permettre de le(s) mettre en place.

Méthode

Accompagnement individuel sur 24h, 6 à 8 entretiens avec un formateur certifié sur 3 mois maximum. (Possibilité d'horaires décalés pour les salariés).
Outils dévaluation (personnalités et aptitudes).
Supports pour accompagner le travail d’investigation sur soi et son environnement.
Mise en relation avec des personnes ressources du territoire en fonction des besoins exprimés.

Infos

Les modalités de financement diffèrent selon votre situation :

1. Si vous êtes salarié, votre bilan peut être réalisé sur votre temps de travail ou hors temps de travail et financé dans le cadre :

• du plan de développement des compétences de votre entreprise

• grâce à votre CPF (Compte personnel de formation)

• d’un financement de l’OPCO

• d’un autofinancement

2. Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez financer votre bilan dans le cadre :

• du CPF (Compte personnel de formation)

• d’un financement Pôle emploi

• d’un autofinancement Certains de ces dispositifs peuvent se compléter pour financer la totalité de votre bilan de compétences. Pour plus d’informations, vous pouvez nous contacter aux coordonnées indiquées ci-dessous.

Contact
Séverine Hugla, assistante de formation
Coût de la formation

Financement par l'employeur

Lieu(x)
Ustaritz (64)
Date(s)
Tout au long de l'année Nous contacter
Durée

24h de suivi

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